明确结论：59岁半工伤伤残十级，在过了半年办理退休的情况下，仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准可能会受到是否已解除劳动关系、当地具体规定等因素的影响。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一部分赔偿与是否退休无关，只要被认定为工伤十级，即可获得。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 示例：若您工伤前的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果在退休前已经与用人单位解除了劳动关系（包括因退休而自然终止劳动关系），则有权获得一次性工伤医疗补助金。这一部分赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会因地区而异。
- 注意：由于您是在退休后半年才办理相关手续，如果在此期间未与用人单位发生新的劳动关系变动（如重新就业等），则通常视为劳动关系已因退休而终止，可以主张这一部分赔偿。但具体还需根据当地规定和实际情况判断。
医疗费与康复费：
- 如果在工伤治疗期间产生了符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，均由工伤保险基金支付。这一部分赔偿与是否退休无关。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 通常情况下，这一部分赔偿是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时由用人单位支付的。对于退休人员，由于劳动关系已经自然终止，且退休后通常不再从事工作，因此可能不再享受一次性伤残就业补助金。但具体还需根据当地规定和实际情况判断，部分地区可能对临近退休人员有特殊规定。
停工留薪期内的工资福利及陪护费：
- 如果在工伤发生后至退休前这段时间内，您处于停工留薪期，则用人单位应按月支付您原工资福利待遇，并承担生活不能自理时的护理费。这一部分赔偿与是否退休无关，但需注意停工留薪期通常不超过12个月。
三、特殊情况下的调整
- 对于临近退休人员（如您59岁半时工伤），部分地区可能会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整。例如，江苏省规定距法定退休年龄不足5年的，按全额的一定比例支付。因此，具体赔偿数额还需根据当地规定和实际情况确定。
四、建议与行动
及时咨询当地劳动保障部门：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，且涉及多个具体因素（如本人工资、当地社会平均工资水平等），因此建议您及时咨询当地劳动保障部门或向我进一步咨询，以获取准确的赔偿标准和数额。
保留相关证据：在办理工伤赔偿过程中，请务必保留好工伤认定书、医疗费用发票、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
关注当地政策动态：由于政策可能随时调整，建议您关注当地劳动保障部门的政策动态，以便及时了解最新的赔偿标准和规定。
总之，作为59岁半工伤伤残十级的职工，在过了半年办理退休的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据当地规定和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。