工伤十级且离退休还有一年半的情况下，赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据个人工资和地区规定来计算，无法直接给出确切数字，但可以提供计算方法和相关法律依据。以下是对各项赔偿的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 计算方法：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
- 计算方法：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，无法直接给出计算公式。但通常，它们会与职工的工资、工龄以及地区的社会平均工资等因素有关。因此，要获取具体的金额，需要查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件。
其他可能的赔偿：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责，单位未派人护理的，需支付护理费。
- 如果工伤职工因工伤导致医疗费用支出，这些费用应由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
针对您离退休还有一年半的特殊情况，需要说明的是，工伤赔偿的金额并不直接受退休时间的影响。但是，如果您在退休前与用人单位解除了劳动合同，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付通常与劳动合同的终止或解除相关联。
建议行动：
- 首先，确认您的工资水平，以便计算一次性伤残补助金。
- 其次，查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 最后，如果您在退休前与用人单位解除了劳动合同，确保及时申请这两项补助金。
示例计算（假设本人工资为5000元/月，且地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和2个月的本人工资）：
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 3个月 = 15000元（假设值）
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 2个月 = 10000元（假设值）
- 总赔偿金额 = 35000元 + 15000元 + 10000元 = 60000元（此示例仅为说明计算方法，实际金额需根据地区规定和个人工资确定）
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