结论：领导恶意造谣，若该行为侵犯了您的人格权，您是有权起诉他的。

详细分析：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导恶意造谣，若该谣言损害了您的名誉，即构成了对您人格权的侵犯。

2. 起诉条件：

   • 要起诉领导恶意造谣，您需要证明领导确实实施了造谣行为，且该行为与您的名誉受损之间存在因果关系。这通常需要您收集相关证据，如谣言的传播记录、证人证言等。
   • 同时，您还需要证明领导在造谣时存在过错，即他明知谣言不实而故意传播，或者应当知道谣言不实而轻信并传播。

3. 法律后果：

   • 如果法院认定领导确实侵犯了您的人格权，领导可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
   • 在某些情况下，如果领导的造谣行为情节严重，还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。

4. 实际操作建议：

   • 在决定起诉前，建议您先尝试与领导进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。这有助于维护职场关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，且您确实认为领导的行为侵犯了您的人格权，那么您可以收集相关证据，准备起诉材料，并向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重纠纷或损害自己的形象。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。