结论：因生病不能胜任工作且无病假条时，单位不让休息的做法是不合理的，员工有权依法享受医疗期并获得相应的工资福利。以下从多个角度为你详细分析：

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使员工没有病假条，只要确实生病且需要停止工作医疗，就有权享受医疗期。

二、病假条的作用与替代方案

病假条通常是医生根据患者病情开具的，用于证明患者需要休息治疗的证明文件。然而，在实际操作中，可能存在因各种原因无法及时获得病假条的情况。此时，员工可以采取以下措施：

1. 及时与单位沟通：向单位说明自己的病情和需要休息治疗的情况，提供其他医疗证明（如诊断书、检查报告等）作为辅助证明。
2. 补办病假条：在病情允许的情况下，尽快前往医院补办病假条，并提交给单位。

三、单位不让休息的法律后果

如果单位在员工确实生病且需要停止工作医疗的情况下，仍然不让员工休息，这可能构成违法行为。员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期内的工资福利等。

四、医疗期内的工资福利

在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体标准如下：

1. 病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

   • 病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，计算基数一般为员工本人的工资，计算系数则根据病假天数和单位规定确定。

2. 医疗待遇：员工在医疗期内，单位应按照有关规定为其支付医疗费用，并享受相应的医疗保险待遇。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工在生病期间，应尽可能保留与病情相关的医疗证明、诊断书、检查报告等文件，以备不时之需。
2. 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，说明自己的情况和需求，争取单位的支持和理解。
3. 依法维权：如果单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工应依法维权，不要忍气吞声或采取过激行为。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。