关于您提出的“之前进去的厂试用期没过还可以进去吗”这个问题，这主要取决于该工厂的具体政策和规定，但我可以从法律和一般实践的角度给您一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前在该工厂的试用期没有通过，并且已经结束了劳动关系，那么从法律上讲，该工厂不能再次与您约定试用期。但这并不排除工厂在符合其他条件（如岗位需求、您的能力匹配等）的情况下，直接与您签订正式劳动合同的可能性。
然而，在实际操作中，工厂的政策和规定可能会因具体情况而有所不同。有些工厂可能会因为之前的试用期表现不佳而对您持保留态度，而有些工厂则可能更看重您的当前能力和潜力，愿意给您一个再次尝试的机会。
建议您采取以下步骤：
了解工厂政策：首先，您可以尝试联系该工厂的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于试用期未通过员工再次入职的具体政策和看法。
评估自身能力：同时，您也需要认真评估自己在之前试用期中的表现，找出可能存在的问题和不足，并思考如何改进和提升。这样，在再次申请入职时，您可以更有针对性地展示自己的能力和潜力。
积极沟通：如果您决定再次申请入职，建议您与工厂的相关负责人进行积极沟通，表达您的诚意和决心，以及您对之前试用期的反思和改进计划。
准备充分：在再次申请入职时，确保您的简历、求职信等材料都准备充分，突出您的优势和与岗位相关的经验、技能等。
总之，虽然法律上规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并不排除您再次入职该工厂的可能性。关键在于您需要了解工厂的政策、评估自身能力、积极沟通并准备充分。希望这些建议能对您有所帮助。