结论前置：

1. 即使没有提前30天通知离职，劳动者依然有权获得其应得的工资。
2. 但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者劳动的对价，是其应得的报酬，不会因离职方式而改变。

二、未提前通知离职的法律后果与工资支付

虽然未提前30天通知离职可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，属于违法解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位仍应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

举例说明：若小明月薪5000元，当月实际工作20天，即使未提前30天通知离职，公司也应按\(5000{\\div} 21.75\\times20\)的标准支付工资（21.75为月计薪天数，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

三、经济损失赔偿与工资扣除

若劳动者的突然离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失的存在及其与劳动者离职的因果关系，用人单位有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

计算公式：

• 每月可扣除的最大金额 = 当月工资 × 20%
• 扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准

四、特殊情况下的工资支付

1. 试用期离职：试用期是双方相互了解、双向选择的阶段。在此期间，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。

2. 用人单位存在过错导致劳动者即时离职：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同且无需提前通知。此时，用人单位不仅要支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。

五、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，达成一致意见。

2. 向当地劳动行政部门申请调解或仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁。

3. 提起诉讼：准备相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等），向法院提起诉讼。

建议：劳动者在离职时，应尽量遵守法律规定和合同约定，提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。同时，用人单位在要求劳动者赔偿因未提前通知离职造成的损失时，也需确保赔偿要求的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。