结论是：挂靠公司不给工资，被挂靠的上面公司一般没有直接支付工资的义务，但在特定情况下可能需要承担连带责任或补充责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：被挂靠公司无直接支付义务
在挂靠关系中，挂靠人（即实际提供劳动的一方）与被挂靠公司（即名义上的用人单位）之间通常不存在真实的劳动关系。工资支付义务是基于劳动关系而产生的，因此，在一般情况下，被挂靠公司没有直接向挂靠人支付工资的义务。挂靠人应当向与其建立实际劳动关系的主体（可能是挂靠人自己设立的个体工商户、个人独资企业等，或者是其他与挂靠人有合作关系的主体）主张工资。
二、特定情况：被挂靠公司可能承担连带责任或补充责任
存在虚假挂靠或违法分包情形：
- 如果被挂靠公司明知挂靠人没有用工主体资格，仍然允许其以自己的名义对外经营，或者将工程违法分包给不具备用工主体资格的挂靠人，导致挂靠人拖欠工资的，被挂靠公司可能需要承担连带责任。这是因为被挂靠公司的行为违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，被挂靠公司应当与挂靠人共同承担支付工资的责任。
被挂靠公司实际参与管理或受益：
- 如果被挂靠公司不仅提供名义上的挂靠，还实际参与了挂靠项目的经营管理，或者从挂靠项目中获得了实际利益，那么在被挂靠人拖欠工资的情况下，被挂靠公司也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于公平原则或权利义务对等原则而产生的。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你作为挂靠人遇到了被挂靠公司不给工资的情况，首先应当收集相关证据，包括挂靠协议、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与被挂靠公司之间存在挂靠关系以及你实际提供了劳动但未获得报酬的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与被挂靠公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。
最后，挂靠关系中的工资支付问题可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系，因此在实际操作中需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。