结论前置：您有权要求用人单位支付这两天的工资。

法律背景与依据：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了两天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 劳动关系建立与工资支付：

   • 劳动关系自用工之日起建立。一旦您开始为用人单位提供劳动，即视为双方建立了劳动关系。因此，无论您是否完成试用期，只要您实际工作了，用人单位就有义务支付您工作期间的工资。

具体分析与建议：

• 要求支付工资：

  • 您有权向用人单位提出支付这两天工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。

• 协商无果时的解决途径：

  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。

• 保留证据：

  • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于您在劳动监察或劳动仲裁过程中证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且经过劳动监察或劳动仲裁后仍未得到解决，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。同时，这也将对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

总结与建议：

• 您完全有权要求用人单位支付这两天的工资，并且这是有法律依据的。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。