在工厂手被冲压床压断，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平及当地政策综合确定。以下从赔偿项目、计算方式及流程角度为你详细分析：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用

   • 包括治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需凭完整医疗票据报销。
     
   • 示例：若治疗共花费5万元，则用人单位需全额承担。

2. 停工留薪期工资

   • 按原工资福利按月支付，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长，但不超过12个月）。
     
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪月数
     
   • 示例：月工资8000元，停工6个月，则赔偿4.8万元。

3. 护理费

   • 停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付。
     
   • 计算方式：根据护理等级（完全/大部分/部分不能自理）和当地上年度职工月平均工资的50%/40%/30%确定。
     
   • 示例：当地月平均工资1万元，完全不能自理，则每月护理费5000元。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级和本人工资计算，标准如下：
     

• 示例：月工资1万元，十级伤残，则补助金7万元。

1. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如解除劳动关系）

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地平均工资挂钩。
     
   • 示例：某省规定十级伤残的医疗补助金为3万元，就业补助金为2万元，则合计5万元。

2. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费（按当地标准）、交通费（凭票据）、食宿费（合理范围）、辅助器具费（如假肢）等，根据实际支出赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿

   • 根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额。若协商不成，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

4. 执行赔偿

   • 达成协议后，用人单位需按时支付；未履行的，可向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 保存医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，避免丢失或损毁。

2. 及时维权

   • 工伤认定申请需在1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请，避免错过时效。

3. 了解政策

   • 各地赔偿标准可能不同，需结合当地政策计算金额。例如，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准因省而异。

四、建议行动

1. 立即申请工伤认定，确保程序合法。
   
2. 尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   
3. 与用人单位协商赔偿，若协商无果，及时申请仲裁或起诉。
   
4. 咨询专业律师（如我），获取更精准的计算和策略支持。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。我会根据你的实际情况和当地政策，提供更详细的解答。