用人单位无正当理由阻止劳动者进入办公室，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 从劳动合同履行角度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照约定全面履行各自义务。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、办公设备等。若用人单位无正当理由阻止劳动者进入办公室，导致劳动者无法正常提供劳动，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

2. 从劳动报酬支付角度
   若用人单位阻止劳动者进入办公室，且未安排其他工作任务，导致劳动者无法提供劳动，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，用人单位可与劳动者协商支付生活费，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 从劳动者维权途径角度
   若用人单位无正当理由阻止劳动者进入办公室，劳动者可采取以下措施：

   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解阻止进入的原因，并要求恢复工作条件。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位仍不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资、经济补偿等权益。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 从用人单位可能面临的法律责任角度
   若用人单位无正当理由阻止劳动者进入办公室，可能面临以下法律责任：

   • 支付工资及经济补偿：用人单位需支付劳动者被阻止进入办公室期间的工资，并可能需支付经济补偿。
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可对用人单位的违法行为进行处罚，如责令改正、罚款等。
     
   • 赔偿损失：若用人单位的行为给劳动者造成其他损失（如误工费、交通费等），需承担赔偿责任。

建议：若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通，了解原因并要求恢复工作条件。若沟通无果，可收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。