结论：公司现在补签劳动合同在特定条件下是合法的，但需注意补签的时间点和内容，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未按时签订，用人单位需承担相应法律责任。然而，这并不意味着事后补签劳动合同就完全不合法。
   • 如果双方在用工一段时间后，自愿、平等地协商补签劳动合同，且合同内容合法、有效，那么这种补签行为是合法的。它体现了双方对劳动关系的确认和尊重，也有助于维护劳动者的合法权益。

2. 补签劳动合同的时间点：

   • 关键在于补签的时间点。如果补签的时间点是在用工之日起一个月内，那么这完全符合劳动合同法的规定，无需担心法律风险。
   • 如果补签的时间点超过了用工之日起一个月，甚至更久，那么用人单位可能需要承担未按时签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。但即便如此，补签劳动合同本身仍然是一种积极的补救措施，有助于减少未来的法律纠纷。

3. 补签劳动合同的内容：

   • 补签的劳动合同内容必须合法、有效，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法的工时制度、工资支付方式等。
   • 合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 可能的法律风险及应对措施：

   • 如果用人单位未按时签订劳动合同且未补签，或者补签的劳动合同内容违法、无效，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 为避免法律风险，用人单位应尽早与劳动者协商补签劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位还应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的规定。

建议：

• 对于您目前的情况，我建议您尽快与公司协商补签劳动合同，并确保合同内容合法、有效。如果公司拒绝补签或提出不合理条件，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在补签劳动合同前，您可以先了解一些相关的法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。