补签劳动合同在一年未签的情况下是有效的，但具体效力及法律后果需分情况讨论：
一、补签劳动合同的效力
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。然而，如果双方后续补签了劳动合同，且合同期限覆盖了之前未签合同的期间，那么该补签合同是有效的，它确立了双方之间的劳动关系，并明确了各自的权利和义务。
补签与倒签的区别：
- 补签：是指双方在未签合同期间之后，再补订一份合同，合同期限从实际用工之日起算。这种情况下，虽然用人单位仍需承担之前未签合同期间的双倍工资责任（如果未超过一年），但补签合同本身是有效的。
- 倒签：是指双方将合同期限倒签至实际用工之日，试图以此规避未签合同期间的法律责任。倒签合同在法律上可能被视为无效或部分无效，因为它可能损害了劳动者的合法权益，如未签合同期间的双倍工资请求权。
二、补签劳动合同后的法律后果
双倍工资责任：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，且双方后续补签了合同，但补签日期晚于用工之日起一个月，那么用人单位仍需承担从用工之日起第二个月至补签前一日的双倍工资责任（但最长不超过十一个月，因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 如果双方倒签了合同，且倒签日期被认定为无效或部分无效，那么用人单位可能仍需承担未签合同期间的全部双倍工资责任。
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方后续补签了合同，如果补签日期晚于用工之日起一年，那么劳动者仍有权要求按照无固定期限劳动合同来执行。
三、建议
- 对于用人单位：应尽快与劳动者补签书面劳动合同，并确保合同期限覆盖之前未签合同的期间。同时，应避免倒签合同，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。如果双方后续补签了合同，你应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现用人单位存在倒签合同等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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