结论：单位要求本人领取工资而不采用转账方式，可能涉及多个方面的考量，但这一做法并不一定完全合法或合理，具体需分情况讨论。

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了工资的支付方式为本人领取，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求本人领取工资可能是合法的。但即便如此，单位也应当考虑员工的实际情况，如因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取时，应提供合理的替代方案。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定工资支付方式，或者规定与法律法规相冲突，那么单位单方面要求本人领取工资可能缺乏合法依据。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定支付方式必须是转账还是现金，但强调了“货币形式”和“支付给劳动者本人”。然而，在实际操作中，转账通常被视为一种更为便捷、安全的支付方式，也更符合现代财务管理的习惯。
   • 如果单位拒绝采用转账方式支付工资，且没有合理的理由，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求单位提供合理的支付方式，并保障其工资支付的及时性和安全性。

3. 从实际操作和便利性的角度：

   • 转账支付工资具有便捷、高效、安全等优点，能够减少现金交易的风险和不便。如果单位坚持要求本人领取工资，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失，如时间成本、交通费用等。
   • 在特殊情况下，如员工因故无法亲自领取工资，单位应当提供合理的解决方案，如委托他人代领、延期支付等，以保障员工的合法权益。

建议：

• 首先，你可以与单位沟通，了解其要求本人领取工资的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，且这一做法不违反法律法规的强制性规定，你可以考虑接受这一安排。
• 如果单位无法提供合理的解释或依据，或者这一做法违反了法律法规的强制性规定，你可以向单位提出异议，并要求其采用更为合理、便捷的支付方式支付工资。
• 如果单位拒绝改正或无法达成一致意见，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。