结论：针对“催别人转款他说公司不发工资怎么办”这一问题，需要分情况讨论。首先明确催款对象与公司的关系，再根据不同情况给出相应的法律建议。
一、催款对象为公司员工
法律关系分析：
- 若催款对象是公司员工，且其未转款的理由是公司未发放工资，这涉及到两个法律关系：一是你与催款对象之间的债权债务关系；二是催款对象与公司之间的劳动关系。
法律建议：
- 针对债权债务关系：你可以继续向催款对象主张你的债权，要求其按照约定转款。如果催款对象仍然拒绝，你可以考虑通过法律途径解决，如起诉至法院要求其履行还款义务。
- 针对劳动关系：催款对象如果认为公司未发放工资，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。但这并不影响你向催款对象主张你的债权。
注意事项：
- 在处理此类问题时，应确保你的债权合法有效，且有充分的证据支持。
- 同时，关注催款对象与公司的劳动纠纷进展，以免因公司问题影响你的债权实现。
二、催款对象非公司员工（如为公司合作伙伴、客户等）
法律关系分析：
- 若催款对象并非公司员工，其未转款的理由与公司未发放工资无直接关联。此时，主要涉及的是你与催款对象之间的债权债务关系。
法律建议：
- 你可以直接向催款对象主张你的债权，要求其按照约定转款。如果催款对象以公司未发放工资为由拒绝转款，这并不构成合法的抗辩理由。
- 如果催款对象仍然拒绝转款，你可以考虑通过法律途径解决，如起诉至法院要求其履行还款义务。
注意事项：
- 在处理此类问题时，同样应确保你的债权合法有效，且有充分的证据支持。
- 可以与催款对象沟通，了解其拒绝转款的真实原因，以便更好地解决问题。
三、综合建议
- 保留证据：无论催款对象是否为公司员工，你都应保留好与催款对象之间的债权债务证据，如借条、转账记录、聊天记录等。
- 友好协商：在采取法律行动之前，可以尝试与催款对象进行友好协商，寻求和解的可能性。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉至法院或申请仲裁等。
在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律关系或证据收集困难等情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。