待岗10个月且无期限并不直接等同于违法辞退，但这种情况很可能涉及用人单位的违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗与违法辞退的法律界定
待岗：待岗通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产、业务调整等，导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。在待岗期间，用人单位一般需要按照法律规定或双方约定支付员工一定的生活费或基本工资。
违法辞退：违法辞退则是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系，且这种解除行为没有合法依据或程序不合法。违法辞退通常需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、待岗10个月且无期限的法律分析
用人单位行为合法性：
- 如果用人单位因合法原因（如停工、停产等）安排员工待岗，并且按照法律规定或双方约定支付了员工待岗期间的生活费或基本工资，同时明确了待岗期限或后续安排，那么这种待岗行为可能是合法的。
- 如果用人单位无正当理由安排员工待岗，或者未按照法律规定或双方约定支付待岗期间的生活费或基本工资，或者待岗期限过长且没有合理的解释和后续安排，那么这种待岗行为可能构成违法行为。
是否构成违法辞退：
- 待岗本身并不直接等同于违法辞退。违法辞退的关键在于用人单位是否单方面解除了与员工的劳动关系。
- 如果待岗期间用人单位并未解除与员工的劳动关系，而是继续支付生活费或基本工资（尽管可能较低），并保留了员工的职位，那么这种情况通常不构成违法辞退。
- 如果待岗期间用人单位以各种理由（如“长期无法到岗”、“违反公司规定”等）单方面解除了与员工的劳动关系，且这种解除行为没有合法依据或程序不合法，那么这种情况就构成了违法辞退。
三、员工应对策略
与用人单位沟通：
- 员工可以首先与用人单位沟通，了解待岗的具体原因、期限以及后续安排。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或安排，员工可以要求用人单位按照法律规定或双方约定支付待岗期间的生活费或基本工资。
收集证据：
- 员工应收集与待岗相关的证据，如待岗通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为用人单位的待岗行为违法或构成了违法辞退，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果用人单位行为违法：
- 用人单位可能需要支付员工待岗期间未支付的生活费或基本工资。
- 如果构成了违法辞退，用人单位还需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
如果员工行为不当：
- 如果员工在待岗期间违反了用人单位的规定或劳动合同约定，用人单位可能有权解除与员工的劳动关系，且不需要支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。
最后建议：如果你正面临待岗10个月且无期限的情况，建议尽快与用人单位沟通并收集相关证据。如果认为用人单位的行为违法或构成了违法辞退，可以及时向我咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。