单位让工伤职工下岗属于违法行为，工伤职工有权拒绝并依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或者存在伤残等情况，单位也不能随意让其下岗。

如果职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但在合同期内单位不能无故让其下岗。

从维权途径角度

1. 与单位协商：工伤职工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位停止违法行为，恢复自己的工作岗位或者给予合理的安置和补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，维护工伤职工的合法权益。

从证据收集角度

为了更好地维护自己的权益，工伤职工需要收集相关的证据，包括但不限于：

1. 工伤认定材料：如工伤认定申请表、受伤经过说明、医疗诊断证明等，这些材料可以证明职工所受伤害属于工伤。
2. 劳动合同：证明职工与单位之间存在劳动关系。
3. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明职工在受伤前的工资待遇情况。
4. 单位让其下岗的相关证据：如单位的书面通知、聊天记录、证人证言等，证明单位存在违法让其下岗的行为。

如果遇到单位让工伤职工下岗的情况，不要惊慌，按照上述方法依法维权。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。