因旷工被开除，一般情况下不影响工龄的认定。工龄的认定通常基于员工实际的工作年限，以及是否与用人单位存在连续的劳动关系。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄是指员工在用人单位工作的年限，它反映了员工对用人单位的贡献和工作经验的积累。
   • 工龄的认定通常依据员工与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来确定。

2. 旷工被开除对工龄的影响：

   • 旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 但是，旷工被开除并不意味着员工之前的工作年限被抹去。只要员工在旷工前已经与用人单位建立了劳动关系，并且实际工作了相应的时间，那么这段时间就应该被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果员工因旷工被开除后，又重新被同一用人单位录用，那么新的工龄计算通常从重新录用之日起开始。但是，如果用人单位在录用时明确表示认可员工之前的工作年限，并愿意将其计入新的工龄中，那么这也是可以的。
   • 另外，如果员工因旷工被开除后，与新的用人单位建立了劳动关系，那么新的工龄计算将从与新用人单位建立劳动关系之日起开始。员工之前的工作年限，除非有特别的约定或法律规定，否则一般不会被新用人单位计入工龄。

4. 法律建议：

   • 如果你因旷工被开除，并担心工龄的认定问题，建议你首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工龄认定和旷工处罚的规定。
   • 如果用人单位在开除你时，对你的工龄认定存在争议或不合理之处，你可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，因旷工被开除并不直接影响工龄的认定，工龄的认定主要基于员工实际的工作年限和与用人单位的劳动关系。如果你对工龄的认定有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。