干部被立案后，在一般情况下是不能评优评先的，但具体还需根据立案的性质、调查结果以及单位的相关规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
立案的性质与影响：
- 立案通常意味着干部可能涉及某种违法违纪行为，正在接受相关部门的调查。在此期间，干部的身份和声誉都会受到一定影响，因为立案本身就是一个负面的信号，表明干部可能存在问题。
- 如果立案涉及的是严重的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么干部在立案期间及调查结果出来之前，几乎不可能参与评优评先活动。因为这些行为严重违反了职业道德和法律法规，与评优评先的标准相悖。
调查结果的影响：
- 如果调查结果显示干部确实存在违法违纪行为，那么不仅评优评先无望，还可能面临纪律处分或法律制裁。
- 如果调查结果显示干部并未涉及违法违纪行为，或者行为轻微不构成处分，那么干部在调查结束后可能有机会参与评优评先活动。但这也取决于单位的具体规定和调查结果对干部声誉的影响程度。
单位的相关规定：
- 不同单位对于干部被立案后的评优评先政策可能有所不同。有些单位可能规定，只要干部被立案，无论调查结果如何，都不得参与评优评先活动；而有些单位则可能根据调查结果来决定是否允许干部参与。
- 因此，干部在面临立案时，应仔细阅读单位的相关规定，了解自己在评优评先方面的权利和义务。
实际操作中的建议：
- 对于干部而言，如果面临立案调查，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，干部也可以向单位说明情况，表达自己对评优评先活动的态度和期望。如果单位有相关规定或政策，干部可以了解并遵守；如果单位没有明确规定，干部可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，干部被立案后能否评优评先并没有一个绝对的答案，而是需要根据立案的性质、调查结果以及单位的相关规定来确定。因此，建议干部在面临此类情况时，保持冷静和理性，积极配合调查工作，并了解单位的相关规定和政策，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。