结论：立案后免处后诫勉是否可以评优评先，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到具体单位或组织的内部规定以及相关政策导向。一般情况下，若单位或组织无明确限制性规定，且个人表现符合评优评先条件，则可能可以参与评优评先；但若存在明确限制或个人表现因免处诫勉而受到影响，则可能无法参与。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面分析

从法律的角度来看，立案后免处后诫勉并不直接剥夺个人评优评先的权利。法律并未明确规定，因某种原因（如立案后免处）而受到诫勉的个人，在评优评先方面应受到何种限制。因此，在法律层面，这一问题的答案并非绝对否定。

二、单位或组织规定层面分析

1. 存在明确限制性规定：

   • 如果单位或组织有明确的规定，指出因立案后免处后诫勉的个人在一段时间内不得参与评优评先，或者在某些条件下不得参与，那么个人就需要遵守这些规定。在这种情况下，个人可能无法参与评优评先。

2. 不存在明确限制性规定：

   • 如果单位或组织没有明确的规定限制立案后免处后诫勉的个人参与评优评先，那么个人在符合其他评优评先条件的情况下，是有可能参与的。这取决于个人的实际表现、工作成绩以及其他评优评先的标准。

三、个人表现层面分析

1. 个人表现优异：

   • 即使个人因立案后免处而受到诫勉，但如果其在后续的工作或学习中表现出色，取得了显著的成绩，且这些成绩得到了单位或组织的认可，那么个人仍然有可能参与评优评先。

2. 个人表现受影响：

   • 如果个人因立案后免处而受到诫勉，且这一事件对其工作或学习产生了负面影响，导致其在一段时间内无法正常发挥水平，或者其表现明显不如其他同事或同学，那么个人可能无法参与评优评先。

四、政策导向层面分析

• 政策导向也可能对这一问题产生影响。例如，如果当前的政策导向是鼓励个人改正错误、重新做人，那么对于因立案后免处而受到诫勉的个人，单位或组织可能会给予一定的宽容和机会，允许其参与评优评先。反之，如果政策导向较为严格，那么个人可能面临更多的限制。

建议：如果您或您身边的人面临这样的问题，我建议首先查阅单位或组织的相关规定，了解是否有明确的限制性条款。同时，也可以咨询单位或组织的人事部门或相关领导，了解他们的看法和态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。