针对您提出的问题，即“已经做出工伤认定后工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的如何认定”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属是有资格享受相应的工伤保险待遇的。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、关于停工留薪期的认定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、关于因工伤导致死亡的认定
直接关联性：要认定工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，首先需要确认死亡与工伤事故之间存在直接关联。这通常需要通过医疗鉴定或司法鉴定来明确。
实质要件：即使工伤人员未办理停工留薪期延长手续，但如果其伤情严重或情况特殊，实际上需要延长停工留薪期，并且这种延长与工伤导致的死亡有直接关系，那么仍然可以认定为在停工留薪期内因工伤导致死亡。这一点在相关司法案例中得到了明确，如宁波中院的二审判决就体现了这一原则。
三、关于工伤保险待遇的享受
一旦确认工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属就可以按照《工伤保险条例》的规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的发放是为了保障工伤人员近亲属的基本生活，并体现对工伤人员的尊重和关怀。
四、实际操作建议
及时申报工伤：用人单位在职工发生工伤事故后，应及时向相关部门申报工伤，以便尽快启动工伤保险待遇的申领程序。
申请劳动能力鉴定：如果工伤人员的伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期，这时应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
保留相关证据：在工伤人员治疗和康复过程中，应保留好相关的医疗记录、病休证明等证据，以便在需要时证明工伤与死亡之间的关联性。
咨询专业机构：如果对于工伤保险待遇的申领程序或相关法律规定有疑问，可以咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，如果工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属是有资格享受相应的工伤保险待遇的。但具体认定过程需要综合考虑多种因素，包括工伤与死亡之间的关联性、停工留薪期的认定等。因此，在实际操作中，建议用人单位和工伤人员近亲属及时咨询专业机构，以确保权益得到妥善保障。