结论：面对原领导调离后要求你透露内部信息的情况，你应当坚决拒绝，并明确告知对方这种行为可能涉及违法，同时保护好公司的商业秘密和内部信息。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 商业秘密保护：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 你作为公司员工，有义务保护公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括原领导。泄露商业秘密可能构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。

2. 职务行为限制：

   • 你的职务行为应当限于公司授权范围内，未经公司同意，不得擅自将公司内部信息透露给外部人员。
   • 原领导调离后，其已不再具有在公司内的职务权限，因此无权要求你透露内部信息。

二、职业道德角度

1. 忠诚义务：

   • 作为公司员工，你应当对公司保持忠诚，不得损害公司的利益。透露内部信息可能损害公司的商业利益，违反职业道德。

2. 保密义务：

   • 无论在职还是离职，员工都有义务保守公司的商业秘密和内部信息。这是职业道德的基本要求，也是维护公司正常运营和市场竞争秩序的重要保障。

三、实际操作建议

1. 明确拒绝：

   • 当原领导要求你透露内部信息时，你应当明确拒绝，并告知对方这种行为可能涉及违法，同时提醒对方尊重公司的商业秘密和内部信息。

2. 保护证据：

   • 如果原领导继续纠缠或威胁你透露信息，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 及时报告：

   • 如果情况严重或原领导的行为已经构成违法或犯罪，你可以及时向公司报告，并考虑向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）举报。

四、可能面临的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果泄露内部信息给公司造成损失，你可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因此遭受的直接损失和间接损失。

2. 行政责任：

   • 如果泄露的信息涉及国家秘密或商业秘密，且情节严重，你可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果泄露的信息构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），你可能面临刑事追究，承担刑事责任。

总结与建议：面对原领导调离后要求你透露内部信息的情况，你应当坚决拒绝，并明确告知对方这种行为可能涉及违法。同时，保护好公司的商业秘密和内部信息，遵守职业道德和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。