领导被留置的信息是否需要公开，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 留置措施的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据。
   • 由于留置措施涉及个人自由和隐私，以及可能涉及的职务违法或犯罪调查，因此其信息的公开需要谨慎对待。

2. 信息公开的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府信息公开应当遵循合法、及时、准确、便民的原则，同时保护国家秘密、商业秘密和个人隐私。
   • 对于涉及个人隐私或可能对个人权益造成重大影响的信息，如留置措施的具体情况，通常不属于必须公开的范围，除非法律另有规定或出于公共利益的需要。

3. 公开与不公开的考量因素：

   • 公开的情况：如果留置措施涉及公众广泛关注的重大案件，或者公开信息有助于维护社会公共利益、促进司法公正，那么在符合法律法规的前提下，可能会考虑部分公开相关信息。但即便如此，也需要严格保护被调查人的合法权益，避免泄露敏感信息。
   • 不公开的情况：在大多数情况下，留置措施的具体信息属于个人隐私范畴，且公开可能对被调查人的名誉、权益等造成不利影响。因此，除非法律有明确规定或出于必要的公共利益考虑，否则通常不会公开此类信息。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 即便在需要公开的情况下，也应遵循最小化原则，即只公开必要的信息，避免过度公开对被调查人造成不必要的伤害。
   • 公开信息前，应确保信息的准确性、完整性和合法性，避免误导公众或造成不良影响。

总结与建议：

• 领导被留置的信息是否需要公开，应根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，此类信息属于个人隐私范畴，且公开可能对被调查人造成不利影响，因此通常不会公开。
• 如果确实需要公开相关信息，应确保公开的合法性、必要性和最小化原则，同时严格保护被调查人的合法权益。
• 如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。