针对您提出的“领导升职信息不公开怎么处理”的问题，这实际上涉及到了信息公开的范畴，虽然直接的政策依据可能并未明确提及“领导升职信息”，但我们可以从政府信息公开的原则和制度出发，为您提供一些建议性的处理思路。

首先，我们要明确的是，政府信息公开是保障公民知情权、参与权、表达权和监督权的重要手段。在公共机构或组织中，领导升职这样的重要人事变动信息，理论上应当遵循公开透明的原则进行公布，以便公众了解并监督。

如果遇到领导升职信息不公开的情况，您可以考虑以下步骤来处理：

1. 内部沟通：

   • 首先，您可以尝试通过内部渠道，如向人力资源部门或相关负责人咨询，了解升职信息未公开的具体原因。
   • 表达您对信息公开的期望，以及信息公开对于组织透明度和员工信任的重要性。

2. 查阅相关制度：

   • 查阅您所在组织或机构的规章制度，特别是关于信息公开、人事变动等方面的规定。
   • 确认是否有明确要求公开领导升职信息的条款，以及未公开可能面临的后果或责任。

3. 向上级反映：

   • 如果内部沟通无果，且您认为信息公开是必要的，您可以考虑向上级部门或领导反映情况。
   • 在反映时，提供具体的证据或事实依据，说明信息公开的合理性和必要性。

4. 利用正式渠道投诉：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，且您认为组织的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以考虑通过正式渠道进行投诉。
   • 这可能包括向组织的监察部门、上级主管部门或相关政府信息公开工作主管部门投诉、举报。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果组织的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循合法合规的原则进行操作。同时，也要理解组织在信息公开方面可能存在的顾虑和限制，如涉及个人隐私、组织安全等敏感信息时可能需要谨慎处理。

最后，需要强调的是，虽然直接的政策依据可能并未明确提及“领导升职信息”的公开要求，但政府信息公开的原则和精神是普遍适用的。在公共机构或组织中，推动信息公开和透明化是提升组织公信力和员工满意度的重要途径。