在升职公示期间若被告发存在调查不实的情况，可按以下步骤处理：
保持冷静，及时了解告发内容：
- 首先，不要惊慌失措，保持冷静的心态是处理此类问题的关键。
- 尽快通过正规渠道（如单位人事部门或公示机构）了解告发的具体内容，包括告发的事实依据、来源等，以便有针对性地应对。
收集证据，证明自身清白：
- 根据告发内容，积极收集能够证明自己清白的证据。这些证据可以是工作记录、项目成果、同事证言、专业鉴定报告等，具体取决于告发所涉及的具体事项。
- 确保所收集的证据真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以支持自己的辩解。
向单位或公示机构提出异议：
- 在收集到足够证据后，及时向单位或公示机构提出书面异议，详细阐述告发内容的不实之处，并附上相关证据。
- 异议中应明确表达自己的立场和态度，要求单位或公示机构对告发内容进行重新调查或核实。
配合调查，维护自身权益：
- 如果单位或公示机构决定对告发内容进行重新调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
- 在调查过程中，保持诚实、客观的态度，不隐瞒、不歪曲事实真相。
寻求法律援助，必要时提起诉讼：
- 如果单位或公示机构在调查后仍然坚持不实结论，或者告发行为对自己的名誉、权益造成了严重损害，可以考虑寻求法律援助。
- 在律师的指导下，根据具体情况决定是否提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 加强沟通：在整个处理过程中，与单位或公示机构保持密切沟通，及时了解处理进展和结果，以便及时调整应对策略。
- 注意言行：在处理此类问题时，注意自己的言行举止，避免因为情绪激动或不当言论而加剧矛盾或损害自身形象。
- 预防为主：在未来的工作中，注重积累工作成果和证据，加强与同事、上级的沟通和交流，以预防类似问题的再次发生。