结论：面对领导指责你泄露公司核心资料的情况，你可以从核实资料性质、回顾授权情况、收集证据、与领导沟通、寻求法律帮助等多个角度来应对。

详细分析：

1. 核实资料性质：

   • 首先，你需要明确所发送的资料是否确实属于公司核心资料。这通常涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容。如果资料并不涉及这些核心信息，那么领导的指责可能缺乏依据。
   • 你可以查阅公司的相关规章制度或保密协议，了解哪些资料被视为核心资料，以及泄露这些资料可能面临的法律后果。

2. 回顾授权情况：

   • 回顾领导让你发送资料的具体情境和授权范围。如果领导明确指示你发送这些资料，并且没有限制发送的对象或范围，那么你的行为可能并不构成泄露。
   • 如果领导在授权时有所保留或未明确说明，你可以尝试与领导沟通，了解其具体意图和期望，以澄清误解。

3. 收集证据：

   • 在与领导沟通或面对指责时，收集并保留相关证据至关重要。这包括领导让你发送资料的邮件、聊天记录、口头指示等。
   • 如果可能的话，还可以寻找其他同事作为证人，证明你是在领导的授权下发送资料的。

4. 与领导沟通：

   • 在收集了足够证据后，你可以与领导进行坦诚的沟通。解释你是在其授权下发送资料的，并且没有意识到这可能构成泄露。
   • 如果领导仍然坚持指责你，你可以提出查看相关证据或要求公司进行内部调查，以查明真相。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，吴多多律师，专注于公司法务等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以协助你分析证据、准备法律文件，并在必要时代表你与公司进行协商或提起诉讼。

可能后果与应对：

• 如果资料确实属于核心资料且你未经授权发送：

  • 你可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受公司纪律处分等。
  • 在这种情况下，建议你积极与公司沟通，寻求和解或减轻责任的可能性。

• 如果资料不属于核心资料或你经授权发送：

  • 你可以向领导解释情况，提供证据支持你的观点。
  • 如果领导仍然不依不饶，你可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求公正处理。

建议：

• 在未来的工作中，务必谨慎处理公司资料，特别是涉及核心信息的资料。在发送或分享任何资料前，最好先获得明确的授权或确认。
• 保留好所有与工作相关的邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。