若工作资料被别人掌控，你首先应当明确资料的归属权，并尝试通过沟通、协商或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确资料归属权

1. 检查公司规定：首先，你需要查阅公司的相关规定或劳动合同，确认这些工作资料的归属权。通常，工作资料作为职务作品，其著作权可能归属于公司，但你也可能享有某些使用权或知情权。
2. 评估资料性质：如果资料涉及个人隐私或商业秘密，你需要特别谨慎处理。这些资料可能受到法律保护，不允许被随意传播或使用。

二. 尝试沟通协商

1. 与掌控者沟通：在明确资料归属权后，你可以尝试与掌控资料的人进行沟通，了解他们为何掌控这些资料，并表达你的担忧和需求。
2. 提出解决方案：双方可以共同探讨一个合理的解决方案，比如共享资料、限制资料使用范围等。

三. 考虑法律途径

1. 侵权诉讼：如果沟通协商无果，且掌控者的行为已经构成侵权（如非法使用、传播你的工作资料），你可以考虑向法院提起侵权诉讼。根据《著作权法》等相关法律法规，你可以要求侵权者停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
2. 向相关部门投诉：如果掌控者的行为违反了公司规定或行业准则，你也可以向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉，寻求帮助和支持。

四. 预防措施

1. 加强资料管理：为了避免类似情况再次发生，你应当加强对自己工作资料的管理，确保资料的安全性和可控性。
2. 签订保密协议：如果资料涉及商业秘密或个人隐私，你可以考虑与相关人员签订保密协议，明确双方的权利和义务。

我的观点：在处理这类问题时，你应当保持冷静和理性，先通过沟通协商来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要加强资料管理，防止类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。