发现工作档案照片是别人的，这属于档案信息错误，需要尽快采取措施纠正，以避免可能产生的法律风险和不利影响。以下从不同角度为你分析应对方法：
从单位内部处理角度
- 及时沟通：第一时间与单位负责档案管理的工作人员取得联系，向其说明你发现工作档案照片与本人不符的情况。这可能是在档案整理、录入等环节出现的失误，单位有责任和义务对档案信息进行准确记录和管理。
- 提供证明材料：为了便于单位核实和更正，你需要准备一些能够证明照片错误的相关材料。例如，你的身份证、工作证等带有本人照片的有效证件，以及单位之前为你拍摄的正规工作照等。这些材料可以帮助单位快速确认问题所在，并启动档案更正程序。
- 跟进处理进度：在向单位反映问题后，要主动跟进处理进度。可以定期询问档案管理部门关于档案更正的情况，确保问题得到及时解决。如果单位拖延处理或者拒绝更正，你可以进一步与上级领导或者人力资源部门沟通，寻求他们的支持和帮助。
从法律维权角度
- 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，档案应当真实、准确、完整。单位有义务保证员工档案信息的准确性，如果因为档案信息错误给你造成了损失，单位可能需要承担相应的法律责任。了解这些法律法规可以让你在处理问题时更有依据和底气。
- 收集证据：除了前面提到的证明照片错误的材料外，你还需要收集其他可能对你有利的证据。例如，与单位沟通的记录（邮件、聊天记录、通话录音等），这些证据可以证明你已经及时向单位反映了档案照片错误的问题，以及单位的处理态度和进度。
- 寻求法律救济：如果单位经过多次沟通仍然拒绝更正档案照片，或者因为档案照片错误给你造成了实际的损失（如影响晋升、工资待遇等），你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的主张。
从预防类似问题再次发生角度
- 定期核查档案：为了避免类似问题再次发生，建议你定期对自己的工作档案进行核查。可以要求单位提供档案复印件或者让你查阅档案，确保档案中的各项信息准确无误。如果发现问题，及时与单位沟通解决。
- 关注档案使用情况：在工作过程中，要关注单位使用你档案的情况。例如，在办理一些重要事项（如职称评定、社保缴纳等）时，要确认单位使用的档案信息是否正确。如果发现问题，及时提出异议并要求更正。