您好，非常理解您遇到工作证被别人使用这一情况的困扰，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，盗用他人工作证件在中国是明确的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，即使没有实施其他违法行为，盗用他人工作证件的行为本身也可能受到行政处罚，包括五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。

进一步地，如果盗用行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的工作证件等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，将面临拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事责任。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 固定证据：您已经提到自己已经固定了证据，这是非常重要的。请确保您保存了所有与盗用行为相关的证据，包括但不限于工作证的使用记录、相关项目的登记信息、可能的目击者证言等。

2. 报警处理：您已经报警，并且派出所已经进行了笔录。请继续与警方保持沟通，提供他们需要的任何额外信息，以便他们能够更全面地调查此事。

3. 考虑法律途径：

   • 起诉侵权纠纷：您可以考虑向法院提起侵权纠纷诉讼，要求对方停止盗用行为，并赔偿您因此遭受的损失。在起诉时，您可以根据自己的实际情况和诉求，选择追究精神损失费、返还不当收益或其他合理的诉求。
   • 关于诉求的选择：精神损失费和返还不当收益都是可能的诉求，但具体哪个获得支持率高，取决于您提供的证据和法院的判断。如果您能够证明盗用行为给您造成了严重的精神损害，或者对方通过盗用行为获得了不当的经济利益，那么您的相应诉求获得支持的可能性就会增加。

4. 与公司沟通：同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，并要求公司采取措施防止类似事件再次发生。如果公司内部有员工涉及盗用行为，公司也有责任进行内部调查和处理。

最后，我想强调的是，面对盗用工作证件这样的违法行为，您有权维护自己的合法权益。请保持冷静，按照上述步骤逐步处理，并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。希望您的问题能够得到妥善解决。