结论前置：针对您离职后个人信息被领导泄露并注明“慎用此人”的情况，您可以从民事侵权、劳动监察投诉以及可能的刑事责任三个角度来处理。

1. 民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。领导泄露您的个人信息，并附加不恰当的评价，已经侵犯了您的个人信息权和名誉权。
   • 处理方式：您可以先尝试与领导或原公司进行协商，要求其停止侵权行为，并公开道歉、消除影响。如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 劳动监察投诉角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得泄露劳动者的个人信息。领导的行为可能违反了这些规定。
   • 处理方式：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），要求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任角度（如情节严重）：

   • 法律依据：如果领导泄露的个人信息数量较多，或者造成了严重的后果（如导致您遭受经济损失、精神损害等），那么该行为可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 处理方式：在这种情况下，您可以向公安机关报案，提供相关证据，要求公安机关立案侦查。如果公安机关认为符合刑事立案条件，将会依法进行侦查，并可能将案件移送检察院审查起诉。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，包括聊天记录、邮件、短信、通话记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您不确定如何操作或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷等领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的处理方式。如果问题较为复杂或涉及多个方面，建议您综合考虑各种因素后做出决策。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和支持。