结论：临时工工作几个月后起诉要求双倍赔偿，是否能得到支持需视具体情况而定，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及是否存在未签订书面劳动合同等违法行为。

分析说明：

1. 法律关系认定：

   • 首先，需要明确的是，“临时工”并非法律上的专业术语，它通常指的是非全日制员工、短期用工或者以完成一定任务为期限的用工等。在现代劳动法律体系中，更倾向于使用“非全日制员工”或“短期合同工”等表述。
   • 如果临时工与用人单位之间构成的是劳动关系，那么应当适用《劳动合同法》等相关法律法规。若构成的是劳务关系，则可能适用《民法典》中关于劳务合同的规定。

2. 双倍赔偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条的明确规定。
   • 如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，则通常不存在双倍工资赔偿的问题，因为劳务合同不受《劳动合同法》的调整。

3. 具体情形分析：

   • 构成劳动关系且未签书面合同：如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么临时工有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的支付期限通常是从用工之日起的第二个月开始计算，且最长不超过十一个月。
   • 构成劳务关系：如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么临时工通常无法要求双倍工资赔偿。此时，双方的权利义务应依据劳务合同的约定来确定。
   • 其他特殊情况：如临时工已达到法定退休年龄、已享受养老保险待遇等，可能影响其与用人单位之间法律关系的认定，进而影响双倍工资赔偿的请求。

行动建议：

• 收集证据：临时工应收集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工在起诉前咨询专业律师，以评估其请求的合理性和可行性。
• 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，临时工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，法院或仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、法律关系的认定以及相关法律法规的规定来作出裁决。
• 临时工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施保护自己。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。