结论：物业公司报价未包含高温津贴是否合理，需分情况讨论。若物业公司员工符合高温津贴发放条件且物业公司未依法支付，则报价不合理；若物业公司员工不符合发放条件或已通过其他方式支付，则报价可能合理。

分析：

1. 高温津贴的发放条件与对象：

   • 根据相关规定，高温津贴是针对在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者发放的。
   • 如果物业公司的员工，如保安、保洁等，在高温天气下从事露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下，则他们应属于高温津贴的发放对象。

2. 高温津贴的支付责任：

   • 用人单位（在此为物业公司）有义务按照规定向符合条件的劳动者支付高温津贴。
   • 高温津贴通常应包含在劳动者的工资总额中，作为工资的一部分进行支付。

3. 物业公司报价未包含高温津贴的合理性分析：

   • 不合理情况：如果物业公司的员工符合高温津贴的发放条件，且物业公司未依法支付高温津贴，而是将其排除在报价之外，那么这种做法是不合理的。物业公司应依法将高温津贴纳入报价，并确保员工能够按时足额领取。
   • 可能合理情况：如果物业公司的员工不符合高温津贴的发放条件（如工作场所温度能够降低到33℃以下），或者物业公司已经通过其他方式（如增加工资、提供防暑降温用品等）对员工进行了补偿，那么报价中未包含高温津贴可能是合理的。但这种情况下，物业公司应能够提供充分的证据来证明其做法的合法性。

4. 法律建议：

   • 对于物业公司员工而言，如果认为自己应享受高温津贴但未得到支付，可以向物业公司提出异议，并要求物业公司依法支付。
   • 如果物业公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于物业公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保符合条件的员工能够按时足额领取高温津贴。同时，物业公司也可以考虑通过增加工资、提供防暑降温用品等方式来改善员工的工作条件，提高员工的工作满意度和忠诚度。

后续行动建议：

• 如果您是物业公司的员工且认为应享受高温津贴但未得到支付，建议您先与物业公司沟通协商，要求依法支付高温津贴。
• 如果沟通无果或物业公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是物业公司的管理者或负责人，建议您审查公司的薪酬制度和高温津贴支付情况，确保符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。

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