员工在被迫辞职通知书中提及赔款，这一行为本身并不违法，但具体是否合法有效需根据通知书中的内容及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫辞职通知书的法律性质

被迫辞职通知书，本质上是员工向用人单位表达因特定原因（如用人单位存在违法行为、未提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同的意思表示。这一行为在法律上是被认可的，员工有权在符合法定情形下解除劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

二、赔款要求的合法性

1. 合法赔款要求：

   • 如果员工在被迫辞职通知书中提及的赔款是基于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且这些违法行为符合《劳动合同法》等相关法律法规中规定的用人单位应支付经济补偿或赔偿的情形，那么员工的赔款要求是合法的。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，员工在被迫辞职通知书中提及经济补偿要求，是合法且合理的。

2. 非法赔款要求：

   • 如果员工在被迫辞职通知书中提及的赔款要求缺乏法律依据，或者要求过高、不合理，那么这部分要求可能不会被法律支持。
   • 例如，员工因个人原因（如家庭变故、职业规划等）而辞职，却要求用人单位支付高额的“精神损失费”或“离职补偿费”，这样的要求通常缺乏法律依据，不会被法律认可。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确赔款依据：

   • 员工在被迫辞职通知书中提及赔款要求时，应明确说明赔款的法律依据和计算方式。这有助于增强通知书的说服力，也便于后续通过法律途径维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与被迫辞职相关的证据，如用人单位的违法行为证明、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 合法途径维权：

   • 如果员工与用人单位就赔款问题无法达成一致，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。

四、法律后果

• 如果员工的赔款要求合法且合理，且用人单位拒绝支付，员工有权通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工的赔款要求非法或不合理，且用人单位拒绝支付，员工可能无法通过法律途径获得支持，甚至可能因滥用权利而承担一定的法律责任。

总结与建议：员工在被迫辞职通知书中提及赔款要求时，应确保要求合法且合理，并明确说明赔款的法律依据和计算方式。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。