针对您提出的“员工因病没有医疗期不能胜任原工作单位也不调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律依据与员工权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务根据劳动者的身体状况调整其工作岗位。
员工权益：
- 您有权根据自身健康状况提出调岗请求，特别是当原岗位的工作内容或环境可能加重病情或不利于康复时。
- 在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，且应支付病假工资，该工资不低于当地最低工资的80%。
二、与单位沟通协商
主动沟通：
- 首先，建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的病情、治疗计划及预计康复时间，并表达调岗的必要性。
- 提供医生的诊断证明或建议，以支持自己的调岗请求。
寻求妥协方案：
- 如果单位拒绝直接调岗，您可以尝试协商其他妥协方案，如暂时减少工作量、调整工作时间或提供必要的辅助设施等，以减轻工作负担，促进身体康复。
三、采取进一步措施
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，且认为单位的拒绝行为违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如病历记录、医生诊断证明、与单位的沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 您也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗请求、沟通协商以及可能的仲裁或诉讼相关的证据材料。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
合理表达诉求：
- 在与单位沟通或申请仲裁、提起诉讼时，应合理表达自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己权益的有效方式。
考虑长远影响：
- 在处理此类问题时，也应考虑长远影响，如与单位的关系、未来的职业发展等。因此，在采取任何行动之前，都应谨慎权衡利弊得失，选择最适合自己的解决方案。
五、特殊情况处理
如果单位未给予医疗期：
- 若您尚未享受医疗期或医疗期未满，而单位已要求您返回原岗位工作或拒绝调岗，这可能构成违法行为。您有权要求单位给予医疗期，并支付相应的病假工资。
如果单位违法解除劳动合同：
- 若单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资（即双倍经济补偿金）。
总结：面对因病不能胜任原工作且单位拒绝调岗的情况，您应首先明确自己的法律依据和权益，积极与单位沟通协商，寻求妥协方案。若沟通无果，可依法申请劳动仲裁、提起诉讼或向相关部门投诉。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，合理表达诉求，并考虑长远影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。