试用期工资是可以按照职工薪酬来计算的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期员工的工资待遇提供了明确的法律保障。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这进一步确认了试用期员工获得劳动报酬的权利。
二、试用期工资的计算方式
工资计算标准：
- 试用期员工的工资应按照劳动合同约定的标准或公司规定的薪酬体系进行计算。这意味着，如果劳动合同中明确规定了试用期工资的计算方式，那么应按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者公司有特定的薪酬体系，那么试用期工资应根据公司薪酬体系中的相关规定来计算。
工资构成：
- 试用期员工的工资构成通常包括基本工资、绩效工资等部分，具体根据公司的薪酬制度而定。这意味着，试用期员工的工资可能不仅仅是一个固定的数额，还可能包括与工作表现相关的绩效工资。
三、试用期工资的注意事项
不得低于最低工资标准：
- 无论试用期员工的工资如何构成，其总额都不得低于当地最低工资标准。这是法律对试用期员工工资的最低保障。
与正式员工同工同酬（除试用期折扣外）：
- 在相同岗位上工作的试用期员工，应享有与正式员工相同的薪酬待遇（除试用期特有的折扣外）。这意味着，试用期员工在相同的工作条件下，应获得与正式员工相近的工资水平，以确保公平合理。
及时足额支付：
- 用人单位应及时足额支付试用期员工的工资，不得克扣或无故拖欠。这是法律对用人单位支付工资的基本要求，也是保障试用期员工权益的重要措施。
综上所述，试用期工资是可以按照职工薪酬来计算的，但应遵守相关法律法规的规定，确保试用期员工的工资待遇合法、合理、公平。