结论：您因公司无故调岗且未协商一致而删除公司生产资料的行为，通常不能直接获得经济补偿，反而可能因删除资料的行为面临法律责任。不过，若公司调岗行为违法，您可通过合法途径维权并可能获得经济补偿。
分析如下：
公司无故调岗且未协商一致的问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意无故调岗，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
删除公司生产资料的行为：
- 删除公司生产资料属于破坏公司财产或泄露商业秘密（如果资料涉及商业秘密）的行为，这可能构成违法行为，如侵犯公司财产权或违反保密义务。
- 此类行为不仅不能帮助您获得经济补偿，反而可能使您面临法律责任，包括赔偿公司损失、承担行政责任甚至刑事责任。
如何合法维权并可能获得经济补偿：
- 如果您认为公司的调岗行为违法，且因此给您造成了损失，您可以通过合法途径维权。
- 首先，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或给予合理的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额或给予经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，以及该行为给您造成了损失。
建议：
- 保留证据：保留与公司调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中使用。
- 合法维权：通过合法途径维权，避免采取过激行为，如删除公司资料等，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您删除公司生产资料的行为被认定为违法，您可能需要承担赔偿公司损失、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 如果您通过合法途径维权并成功证明公司的调岗行为违法，您有可能获得经济补偿，包括恢复原岗位、支付工资差额或给予一次性经济补偿等。
总之，面对公司无故调岗且未协商一致的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。