针对您提出的问题“公司撤销部门岗位并提出调岗我不接受可以得到补偿吗”，结论前置如下：
- 若调岗不合理不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝并获得赔偿。
- 若调岗合理合法且符合劳动合同约定，您无正当理由拒绝，公司可能无需支付赔偿。
详细分析如下：
一、公司需支付赔偿的情况
调岗不合理不合法：
- 若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与您协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝，并要求公司按照《劳动合同法》第四十八条的规定，支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同明确约定岗位：
- 若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若公司以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 赔偿标准：与上述违法解除劳动合同的赔偿标准相同，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司可能无需支付赔偿的情况
调岗合理合法：
- 若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。
- 在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需赔偿。但公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为补偿。
劳动合同约定调岗权：
- 若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。
- 您无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需赔偿。但公司的调岗行为仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利。
三、经济补偿的计算标准
- 若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平。
- 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
四、您的应对措施
- 友好协商：您应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。
总结：岗位撤销后您不同意调岗，公司是否需要赔偿需根据具体情况综合判断。您应了解自己的权益并采取适当的应对措施。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。