结论：公司部门撤销要求您转岗至类似岗位，您拒绝后是否能拿到补偿，这主要取决于公司是否能够提供充分的证据证明调岗的合理性，以及您拒绝调岗的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合理性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司因部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
合理性判断：
- 公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，不构成对您的歧视或不合理降职。
- 若公司无法提供充分证据证明调岗的合理性，您有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿（如果公司因此解除劳动合同）。
二、您拒绝调岗的原因及后果
合理拒绝：
- 如果您认为调岗不合理，如岗位性质、工作地点、薪酬待遇等发生重大不利变化，您有权拒绝调岗。
- 在此情况下，若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
不合理拒绝：
- 如果公司能够证明调岗的合理性，而您无正当理由拒绝调岗，公司可能因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，公司仍需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和岗位情况，表达自己的关切和诉求。
- 尝试与公司协商达成一致，如调整调岗方案、提供培训或支持等。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的调岗行为不合理，且无法与公司达成一致，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见、协助您与公司协商或代表您提起劳动仲裁等。
总结：公司部门撤销要求您转岗至类似岗位，您拒绝后是否能拿到补偿，取决于公司调岗的合理性以及您拒绝调岗的原因。建议您与公司进行充分沟通，并保留相关证据。如有需要，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。