关于“加班18元一小时是否正常”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若该加班费标准符合当地最低工资标准及法定加班费计算规则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班费计算通常遵循以下规则：
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
     • 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
   • 举例说明：假设某地最低工资标准为20元/小时，若员工正常时薪为20元，工作日加班1小时应得30元（20×150%），休息日加班应得40元（20×200%）。此时，若加班费为18元/小时，低于法定标准，属于不正常。
   • 但若员工正常时薪低于当地最低工资标准（如12元/小时），且18元/小时的加班费已按法定比例计算（如12×150%=18元），则符合最低工资保障下的合法标准，但需注意用人单位可能存在未足额支付正常工资的违法风险。

2. 若该加班费标准未考虑员工实际工资构成：

   • 加班费计算基数应为员工本人正常工作时间工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分，不含奖金、补贴等浮动部分）。若用人单位以低于实际工资的基数计算加班费（如仅按基本工资计算），即使加班费为18元/小时，也可能因基数不实导致实际加班费不足。
   • 举例：员工月工资6000元（含基本工资3000元+绩效3000元），正常时薪约为34.48元（6000÷21.75÷8）。若按34.48元计算，工作日加班1小时应得51.72元（34.48×150%），18元/小时显然不足。

3. 若该加班费标准为双方协商一致且不低于最低工资标准：

   • 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班应支付加班费，但未禁止劳动者与用人单位通过协商确定加班费标准。若双方自愿约定18元/小时，且该标准不低于当地最低工资标准对应的加班费下限（如前述例子中，若最低工资标准为12元/小时，18元≥12×150%），则法律不禁止。但需注意：
     • 协商需在劳动关系建立时或加班前进行，事后单方降低标准无效；
     • 不得通过“包薪制”等方式规避法定加班费支付义务。

法律建议：

• 核实当地最低工资标准：通过当地人社局官网或12333热线查询最新标准，对比加班费是否达标。
• 检查工资条：确认加班费计算基数是否包含所有固定工资项目，避免用人单位以“基本工资”替代“正常工资”。
• 保留证据：如加班记录、工资条、劳动合同等，以便维权时证明加班事实及工资构成。
• 协商或投诉：若发现加班费不足，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若用人单位未足额支付加班费，劳动者可要求补足差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。
• 长期拖欠加班费可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。