针对您提出的“签了两个月劳务合同，公司怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，您所描述的情况与通常所说的“公司未签劳动合同”的赔偿情形有所不同。不过，如果您的意思是您已经为公司工作了两个月，但公司在这期间或之后未按照约定履行合同义务（比如未支付工资、未提供约定的工作条件等），或者合同本身存在违法违规内容导致合同无效或被撤销，那么公司可能需要根据具体情况进行赔偿。但基于您问题的直接表述，我将主要围绕“若公司未在用工初期及时签订书面劳动合同（假设实际已用工两个月但未签合同）”这一常见情境来解答，因为这更贴近可能产生赔偿需求的实际场景。

若公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，且您已实际为公司工作两个月：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要从用工的第二个月起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：

1. 赔偿起算时间：从您为公司工作的第二个月开始计算。法律允许公司在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，若超过此期限仍未签订，则公司需承担赔偿责任。

2. 赔偿金额计算：以您的月工资为基数，从第二个月起，公司除需支付您正常的月工资外，还需额外支付与月工资等额的赔偿金。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月起，公司除支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即您第二个月实际获得10000元。但需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最长不会超过十一个月（即从用工第二个月起至用工满一年的前一个月）。

3. 主张赔偿的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司及时签订劳动合同并支付应得的赔偿。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令公司改正，公司可能因此面临行政处罚。
   • 仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据准备：为了成功主张赔偿，您需要妥善保存以下证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、身份证明证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子考勤表）以及其他可能证明您与公司存在劳动关系的辅助证据（如同事证言、工作邮件、通讯记录等）。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒公司在用工初期即与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您的实际情况与上述解答有所出入，或者您有其他具体的疑问和需求，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细的解答和帮助。