核心结论：身体不适合当前工作岗位而申请离职，是否需要赔偿以及能获得何种补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因身体原因无法继续履行劳动合同，且属于法定解除情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   关键点：需证明身体原因与岗位不匹配，且用人单位未提供合理调岗机会。

2. 若劳动者主动提出离职（非用人单位解除）
   若劳动者因身体原因自行提出离职，且不属于用人单位过错导致的解除，通常无需向用人单位支付赔偿。但需注意：

   • 若劳动合同中有特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且劳动者违反约定，可能需按协议承担违约责任；
     
   • 若劳动者未提前30日通知用人单位（试用期提前3日），可能需赔偿用人单位因未提前通知导致的直接损失（如招聘替代人员的费用），但实践中此类赔偿主张较难被支持。

3. 若身体原因属于工伤或职业病
   若因工作原因导致身体伤害（如工伤或职业病），劳动者提出离职时，除经济补偿金外，还可主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。具体需根据伤残等级和当地规定确定。

4. 操作建议

   • 保留证据：如医疗诊断证明、病假记录、与用人单位沟通调岗的书面记录等；
     
   • 协商优先：与用人单位协商解除劳动合同，争取经济补偿金或离职补偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

总结：身体原因离职是否需赔偿，需结合离职原因、用人单位行为及劳动合同约定综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。