关于您提出的“轮休合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，轮休本身并不违法，但具体是否合法需根据轮休的具体安排以及是否符合相关法律法规来判断。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的基本权益之一，受到法律的保护。

接下来，我们来看一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少应休息1天。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行工作5天、休息2天的标准工时制度。然而，对于企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，法律也允许它们根据实际情况灵活安排周休息日，这就为轮休制度的实施提供了法律依据。

再来看特殊工时标准。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此，轮休是否合法，关键在于轮休的具体安排是否符合上述法律法规的规定。如果轮休制度能够确保劳动者每周至少休息1天，且每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时，那么这种轮休制度就是合法的。反之，如果轮休制度导致劳动者长时间连续工作，无法得到充分的休息，那么这种轮休制度就可能违反了相关法律法规，是不合法的。

总的来说，轮休本身并不违法，但具体是否合法需根据轮休的具体安排以及是否符合相关法律法规来判断。如果您在求职或工作中遇到了轮休制度相关的问题，建议您仔细了解轮休的具体安排，并咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。