离职时与公司闹僵可能带来的后果主要包括以下几个方面：
离职手续办理受阻：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当依法为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 可能后果：若与公司关系闹僵，公司可能会故意拖延或拒绝办理这些手续，给劳动者后续就业或享受社会保险待遇带来不便。
- 建议：劳动者应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为证据。若公司拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
工资及经济补偿支付问题：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资，并根据劳动者的工作年限和离职原因支付相应的经济补偿。
- 可能后果：若与公司关系紧张，公司可能会拖欠工资或拒绝支付经济补偿，损害劳动者的合法权益。
- 建议：劳动者应确保自己的工资及经济补偿计算准确，并保留好相关证据。若公司拖欠或拒绝支付，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资及经济补偿。
竞业限制与保密义务履行：
- 法律背景：若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
- 可能后果：若与公司关系闹僵，公司可能会以劳动者违反竞业限制或保密义务为由，提起诉讼或申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。
- 建议：劳动者在离职前应仔细审查自己与公司签订的竞业限制协议或保密协议，确保自己了解并遵守相关约定。若公司提出不合理要求，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
名誉损害与职场声誉：
- 法律背景：虽然名誉损害不属于直接的劳动法律问题，但职场声誉对劳动者的职业发展具有重要影响。
- 可能后果：若与公司关系闹僵，公司可能会在行业内散布对劳动者不利的言论，损害劳动者的名誉和职场声誉。
- 建议：劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。若公司确实存在损害劳动者名誉的行为，劳动者可以依法提起名誉权诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
潜在的法律纠纷与诉讼风险：
- 法律背景：离职过程中若与公司存在争议，可能会引发一系列的法律纠纷和诉讼。
- 可能后果：法律纠纷和诉讼不仅会耗费劳动者大量的时间和精力，还可能对其经济状况造成负面影响。
- 建议：劳动者在离职前应尽量与公司协商解决争议，避免矛盾升级。若协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：离职时与公司闹僵可能带来多方面的负面后果，包括离职手续办理受阻、工资及经济补偿支付问题、竞业限制与保密义务履行、名誉损害与职场声誉以及潜在的法律纠纷与诉讼风险。因此，建议劳动者在离职前保持冷静和理性，尽量与公司协商解决争议，并保留好相关证据。若遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。