在公司与人事闹僵，确实可能对自己产生多方面的影响，具体影响取决于闹僵的程度、原因以及公司的管理文化等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、工作氛围与人际关系
工作氛围：与人事部门关系紧张，可能导致在日常工作中感受到不友好的氛围，这种氛围可能影响你的工作情绪和效率。例如，你可能在申请休假、报销等日常事务中遇到更多阻碍或需要花费更多时间和精力去沟通。
人际关系：人事部门在公司中通常扮演着桥梁和纽带的角色，与各部门都有密切的联系。与人事关系紧张，可能间接影响你与其他部门同事的关系，因为人事部门可能在某些情况下会传递负面信息或对你产生偏见。
二、职业发展机会
晋升机会：在许多公司中，人事部门在员工晋升过程中起着关键作用，包括评估员工表现、制定晋升标准等。如果与人事关系紧张，可能会影响你在晋升评估中的表现，从而减少晋升机会。
培训与发展：人事部门通常负责组织和安排员工培训与发展计划。与人事关系不佳，可能导致你错过一些重要的培训机会，进而影响你的职业成长和技能提升。
三、法律权益与劳动纠纷
合同续签与变更：人事部门负责处理员工合同的续签、变更等事宜。如果与人事关系紧张，可能在合同续签或变更时遇到更多困难或不利条件，如薪资调整、职位变动等。
劳动纠纷处理：在与公司发生劳动纠纷时，人事部门通常是公司方的代表。如果与人事关系已经闹僵，可能在处理劳动纠纷时处于不利地位，因为人事部门可能更倾向于维护公司利益而非员工利益。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理纠纷，并考虑寻求外部法律援助。
四、应对建议
积极沟通：首先，尝试与人事部门进行积极、理性的沟通，了解彼此的需求和关切，寻求和解的可能性。通过沟通，可能能够化解误会，改善关系。
寻求内部支持：如果与人事部门的沟通无果，可以尝试向其他上级领导或相关部门寻求支持。他们可能能够提供中立的意见或帮助你解决问题。
保留证据：在与人事部门发生争执或纠纷时，务必保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据可能在未来的劳动纠纷中起到关键作用。
考虑外部法律援助：如果与人事部门的关系已经严重影响到你的工作权益和职业发展，且内部无法解决，可以考虑寻求外部法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，与公司人事部门闹僵可能对自己产生多方面的影响。因此，建议你在处理与人事部门的关系时保持谨慎和理性，积极寻求沟通和解决方案。如果遇到无法解决的问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。