和公司闹掰是否会影响您老公在公司的情况，这主要取决于闹掰的具体原因、性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人行为与公司责任分离原则：

   • 在法律上，个人行为与公司责任通常是分离的。除非您的行为直接涉及到公司业务、违反公司规章制度或给公司带来实际损失，否则公司一般无权因您个人的行为而对您老公进行处罚或影响其工作。
   • 例如，如果您与公司之间的纠纷是纯粹的个人经济纠纷，且未涉及公司业务或声誉，那么公司通常不会因此对您老公采取不利措施。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同的公司有不同的规章制度和劳动合同条款。有些公司可能规定，员工家属的行为若对公司造成不良影响，公司有权采取相应措施。但这类规定通常需要明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且需要符合法律法规的要求。
   • 如果您老公的公司有此类规定，并且您与公司的纠纷确实对公司造成了不良影响（如通过社交媒体公开诋毁公司等），那么公司可能会依据规定对您老公采取一定措施。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 实际影响与应对措施：

   • 在实际情况下，即使您与公司闹掰，也不太可能直接导致您老公被解雇或受到严重处罚。但可能会对您老公在公司的工作氛围、人际关系等产生一定影响。
   • 如果您担心这种情况的发生，可以建议您老公与公司进行沟通，了解公司的立场和态度，并寻求合理的解决方案。同时，您也可以考虑通过法律途径解决您与公司之间的纠纷，以减少对家庭和工作的影响。

4. 法律建议：

   • 如果您与公司之间的纠纷涉及法律问题，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在处理纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您或您老公造成不必要的麻烦。

总结来说，和公司闹掰本身并不一定会直接影响您老公在公司的情况。但具体情况还需根据闹掰的原因、性质以及公司的相关规章制度来判断。如果您有任何疑虑或担忧，建议您及时与您老公沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。