1. 核心结论：

   • 在前公司涉及经济纠纷并主动离职，一般情况下不会直接影响您在新公司的工作或声誉，但具体还需根据纠纷的性质、您的角色以及新公司的入职要求来判断。

2. 详细分析：

   • 经济纠纷的性质：

     • 如果经济纠纷是公司之间的合同纠纷、债务纠纷等，且您作为普通员工并未直接参与或负责相关事务，那么这种纠纷通常不会对您个人产生直接影响。
     • 如果经济纠纷涉及您个人的行为，如职务侵占、挪用资金等，那么这可能会对您个人的职业声誉和法律责任产生影响。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律程序和结果。

   • 您的角色：

     • 如果您在前公司只是普通员工，并未涉及经济纠纷的核心事务，那么离职后，这种纠纷通常不会跟随您到新公司。
     • 如果您在前公司担任管理职务或涉及经济纠纷的关键环节，那么新公司在进行背景调查时可能会关注到这一点，但这并不意味着您一定会被拒绝入职，关键在于您如何解释和证明自己的清白。

   • 新公司的入职要求：

     • 不同公司对于员工的背景调查要求不同。一些公司可能只关注您的学历、工作经历等基本信息，而不会深入调查您在前公司的经济纠纷情况。
     • 一些公司，特别是金融、法律等敏感行业，可能会对员工的背景进行更严格的调查。在这种情况下，您需要提前做好准备，如实说明情况，并提供相关证明材料。

3. 法律建议：

   • 保留相关证据：如果可能的话，保留与前公司经济纠纷相关的所有证据和文件，以备不时之需。
   • 如实说明情况：在求职过程中，如果新公司询问您在前公司的情况，您应该如实说明，但不必过分渲染或夸大事实。
   • 寻求法律帮助：如果您担心经济纠纷可能对您在新公司的工作产生影响，或者您需要处理与前公司的经济纠纷，可以寻求专业律师的帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 一般情况下，前公司的经济纠纷不会直接导致您在新公司面临法律责任。但如果您在前公司的行为确实违反了法律规定，且新公司因此遭受了损失，那么新公司可能会通过法律途径追究您的责任。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的法律程序和结果。

综上所述，前公司涉及的经济纠纷并主动离职，一般情况下不会直接影响您在新公司的工作或声誉。但具体还需根据纠纷的性质、您的角色以及新公司的入职要求来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。