离职闹得不太愉快，确实可能会产生一些影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 对未来职业发展的影响：

   • 行业口碑：如果离职过程中与雇主或同事发生了不愉快的争执，且这些争执在行业内有所传播，可能会对你的职业口碑造成一定影响。特别是在一些相对封闭或专业的行业里，口碑和人际关系往往对职业发展至关重要。
   • 背景调查：未来雇主在进行背景调查时，可能会联系你之前的雇主或同事。如果离职过程不愉快，他们可能会给出不太积极的评价，从而影响你获得新工作的机会。
   • 建议：尽量保持离职过程的平和与专业，即使存在分歧，也应通过合理、合法的方式解决。在离职前，可以与雇主或同事进行坦诚的沟通，尽量达成共识，减少不必要的争执。

2. 对法律权益的影响：

   • 离职手续：不愉快的离职过程可能会影响离职手续的顺利办理，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。如果双方关系紧张，雇主可能会故意拖延或拒绝办理这些手续，从而损害你的合法权益。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果离职过程中存在劳动纠纷，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，不愉快的离职过程可能会加剧双方的对立情绪，增加劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 建议：在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 对个人心理的影响：

   • 情绪压力：不愉快的离职过程可能会给你带来较大的情绪压力，影响你的心理健康和生活质量。长期处于负面情绪中，还可能对你的身体健康产生不良影响。
   • 建议：尽量调整自己的心态，保持积极乐观的态度。可以通过运动、旅游、与朋友交流等方式来缓解情绪压力。如果感到无法自行调整，可以寻求心理咨询师的帮助。

总结来说，离职闹得不太愉快确实可能会产生多方面的影响。为了减少这些影响，建议你尽量保持离职过程的平和与专业，妥善处理与雇主和同事的关系。如果遇到劳动纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。