自己找来的员工给公司起诉了，对您个人及公司可能产生多方面的影响，具体取决于起诉的原因、事实依据以及法律适用情况。以下从几个常见角度为您分析可能的影响：

1. 法律责任与赔偿：

   • 如果员工起诉公司是基于劳动合同纠纷，如未支付工资、加班费、未缴纳社保等，且法院最终判决公司败诉，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的款项、赔偿金等。这虽然主要是公司的责任，但作为公司负责人或管理者，您可能需要参与处理这些法律事务，甚至在某些情况下，如果公司财产不足以支付赔偿，您个人可能面临一定的连带责任风险（这取决于公司的组织形式和您的具体职责）。
   • 如果员工起诉的是个人侵权行为，比如您作为个人对员工实施了侮辱、诽谤或身体伤害等，那么您个人将直接承担法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。

2. 公司声誉与形象：

   • 无论起诉的原因是什么，一旦员工将公司告上法庭，这往往会引起公众的关注，特别是如果案件涉及劳动权益保护等敏感话题。这可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和客户信任。
   • 作为公司的一员，您个人的声誉也可能间接受到影响，特别是如果您在公司中担任重要职务或被视为公司形象的代表。

3. 内部管理与团队氛围：

   • 员工起诉公司可能反映出公司在内部管理、员工关系处理等方面存在问题。这可能导致团队氛围紧张，员工士气低落，进而影响工作效率和团队凝聚力。
   • 您作为公司的一员，可能需要投入更多时间和精力来处理这些内部问题，包括与员工沟通、协调法律事务等。

4. 法律程序与成本：

   • 应对员工起诉需要遵循一定的法律程序，包括准备答辩材料、参加庭审等。这可能需要您或公司聘请专业律师来协助处理，从而增加法律成本。
   • 如果案件复杂或涉及多个法律领域，法律程序可能会更加漫长和繁琐，进一步增加时间和精力成本。

建议：

• 积极应对：一旦收到员工的起诉通知，应尽快了解起诉的具体原因和事实依据，并评估公司的法律风险和应对策略。
• 寻求专业帮助：考虑聘请专业律师来协助处理法律事务，确保公司的权益得到充分保护。
• 加强内部管理：借此机会审视公司的内部管理制度和员工关系处理方式，及时发现问题并加以改进，以避免类似纠纷的再次发生。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。