针对你提出的“劳动仲裁后公司起诉了后面对自己有什么影响”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、核心结论
劳动仲裁后公司起诉，对你（作为员工）的影响主要体现在可能需要继续参与诉讼程序，以及诉讼结果可能对你的权益产生直接影响。但具体影响需根据诉讼结果和实际情况来判断。
二、详细分析
诉讼程序的参与
- 时间成本：公司起诉意味着你可能需要再次投入时间和精力来应对诉讼，包括准备证据、出庭等。这可能会对你的工作和生活产生一定影响。
- 心理压力：诉讼过程往往伴随着一定的心理压力，特别是当结果对你具有重要意义时。你需要保持冷静，积极应对。
诉讼结果的影响
- 维持原判：如果法院维持劳动仲裁的裁决，那么你的权益将得到进一步确认和保护。公司需要按照裁决来履行相关义务。
- 改判：如果法院对劳动仲裁的裁决进行改判，那么你的权益可能受到一定影响。你需要根据改判结果来评估自己的权益是否得到保障，并考虑是否需要采取进一步措施。
- 执行问题：无论结果如何，如果公司不履行判决或裁决，你还需要考虑申请强制执行等问题，这可能会进一步增加你的时间和精力投入。
其他潜在影响
- 劳动关系：诉讼过程可能会对你的劳动关系产生一定影响，特别是当双方关系已经紧张时。你需要评估诉讼对劳动关系的影响，并考虑如何妥善处理。
- 职业声誉：虽然劳动纠纷本身不一定会影响你的职业声誉，但长期的诉讼过程可能会对你的职业形象产生一定影响。你需要保持积极、专业的态度来应对。
三、法律建议
- 保持冷静与理性：面对公司的起诉，保持冷静和理性至关重要。你需要客观评估自己的权益和诉讼风险，并做出明智的决策。
- 积极准备证据：无论结果如何，积极准备证据都是必不可少的。你需要收集并整理所有与劳动纠纷相关的证据，以便在诉讼过程中使用。
- 寻求专业支持：如果你对诉讼过程感到困惑或不安，可以寻求专业律师的支持和帮助。他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁后公司起诉对你可能产生一定影响，但具体影响需根据诉讼结果和实际情况来判断。你需要保持冷静和理性，积极应对诉讼过程，并寻求专业支持来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。