和单位闹僵了，一般情况下不会影响正常退休，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常退休的基本条件与单位关系不大

正常退休主要取决于个人的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳等相关条件。例如，根据我国现行的退休制度，男性职工一般年满60周岁，女性职工一般年满50周岁（女干部年满55周岁），且累计缴纳社保满15年，即可办理退休手续，享受退休待遇。这些条件主要是个人层面的要求，与是否和单位闹僵并无直接关联。

二、特殊情况下可能受影响

1. 社保缴纳问题：

   • 如果因为和单位闹僵，单位故意不为你缴纳社保或者拖欠社保费用，这可能会影响到你退休后的养老金待遇。因为养老金的计算与个人的社保缴纳年限和缴纳基数密切相关。
   • 应对建议：在这种情况下，你可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用。如果单位拒不补缴，你还可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 退休手续办理：

   • 办理退休手续通常需要单位提供一些必要的材料，如个人档案、工资单等。如果因为和单位关系紧张，单位不配合提供这些材料，可能会给你的退休手续办理带来一定的困难。
   • 应对建议：你可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供必要的材料。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律手段迫使单位履行义务。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果因为和单位闹僵，导致劳动合同被提前解除，你需要关注解除劳动合同的原因以及是否能够获得经济补偿。虽然这并不直接影响退休，但经济补偿的多少可能会影响到你退休后的生活水平。
   • 应对建议：在劳动合同被解除时，你要仔细审查解除合同的原因和条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为解除合同不合法或者经济补偿不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

三、法律保障与维权途径

• 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律法规为劳动者提供了全面的保障。无论与单位关系如何紧张，你都有权依法享受退休待遇和社保权益。
• 如果遇到单位不配合或者侵害你权益的情况，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，和单位闹僵了一般不会影响正常退休，但可能会在一些特殊情况下带来一些困难和挑战。因此，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。