结论：若想证明是被辞退而非主动离职以获取补偿，关键在于收集并保留能证明老板辞退你的证据。以下从证据收集、法律分析、应对策略三个角度为你详细解答。
证据收集
- 书面辞退通知：最直接的证据是老板或公司出具的书面辞退通知，上面应明确写有辞退的原因、时间等信息，并加盖公司公章或老板签字。
- 录音录像：如果老板是通过口头方式辞退你，可以尝试在谈话时录音或录像，确保录音录像内容清晰、完整，能够准确反映老板辞退你的事实。
- 聊天记录：如果与老板的沟通是通过微信、QQ等聊天工具进行的，可以保存相关的聊天记录，特别是那些能证明老板辞退你的部分。
- 证人证言：如果有其他同事在场，可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证，证明老板辞退你的事实。
法律分析
辞退与离职的法律区别：
- 辞退：是公司或老板单方面解除与你的劳动合同，通常需要支付经济补偿金（除非你存在严重违反公司规章制度等情形）。
- 离职：是你主动提出解除劳动合同，一般情况下公司不需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
应对策略
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付经济补偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时做好录音或记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，要求公司支付经济补偿金。
- 劳动仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
- 诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，按照法院的要求参加庭审，并接受法院的判决。
最后提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的权益。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。